0 2020-01-14 01:49:13

Ответов: 4

Самый странный ответ, который можно придумать - «терпеть», но других почему-то не вижу. Похоже, пассивное отношение к проблемам у нас в крови. Я бы предложил что-то с этим сделать - раздражение есть признак конфликта, этот конфликт нужно идентифицировать и разрешить. В 90% случаем причиной раздражения является то, что требования начальства вы считаете неразумными или чрезмерными, так почему бы об этом не сказать вслух? Почему не предложить свои варианты? Почему не делать того, что поручают, в конце концов, какие на то есть причины? Возможно, проблема в вас, в вашей лени или недостаточной компетентности для выполнения даннной работы, и вам нужно поработать над собой? Короче, управляйте проблемной ситуацией, а не превращайте себя в пассивную жертву.

Лично мне очень хорошо помогает, стоит только представить себя на месте заведующей. Жуть! Чур меня, чур! И моё раздражение гаснет в зародыше. Начальники же тоже люди подневольные, и давление на них идёт сверху, и ответственности больше, чем у подчинённых, и спрос с них немаленький. Причём спрашивают не только за себя, но и "за того парня".

Идеальных, прирождённых начальников мало в природе. Увы. Есть целая наука, "управление персоналом" называется, но некогда, по всей видимости, нашим начальникам её изучать. Или не считают нужным. Не видят необходимости искать подход к каждому члену коллектива. Потому что самим до себя. Ведь чего ж они такие дёрганые бывают? Не от хорошей же жизни?..

Можно ещё попробовать представить себе на месте начальника других членов своего коллектива: кто как вёл бы себя на его месте. И может оказаться, что этот ещё не самый худший вариант.

Можно стараться по мере возможности держаться подальше от начальника. Можно попробовать найти к нему подход, найти с ним общий язык.

И самое главное. Если нет возможности изменить ситуацию, значит надо изменить отношение к ней. Что толку раздражаться, если это ничего не меняет.

Это вечный вопрос многих и многих. Думаю, Вы сами знаете ответ. Тут есть только два пути. Расстаться раз и навсегда, то есть - уволиться. Или терпеть до пенсии, и только потом расстаться раз и навсегда.

Значит это не ваш начальник. Раз раздражает и считаете себя лучше-умнее, возьмите и откройте свое дело. Страшно?